アジア人財事典

日本は世界で第何位？

2008-05-06T10:56:00.002+09:00

『日本は世界で第何位？』という本があって、日本に対するイメージや日本人自身が思っている日本像が、客観的に観たらどれほどなのか気づかせてくれてなかなか面白かった。

そのうちの一つ　－－－　日本は大きいか小さいか、を客観的に観ると・・・

日本は島国、ゆえに「狭い」と日本人ならほぼ100％信じているはずだ。日本の国土面積は37.8万平方キロメートル。これが世界の中で見たら広いのか狭いのか、大きいのか小さいのか。

世界規模で比較する前に、Ｇ８の国々で比べたらどうなるか。ロシア、カナダ、アメリカが日本より広いのは誰でもわかる。ではそれ以外では？

答え－上記３カ国の次はフランス、その次が日本。
日本はドイツ、イタリア、イギリスより広かった。知らなかった・・・

では世界レベルでは？
193カ国のうち日本は62位。うーん、たいして広くはない。上から三分の一になんとか入っている感じ。
アジアの中ではどうか。答え－39か国中17位。これなら半分に入る。まぁ、決して小さくはないか・・・　この本の著者も日本人なので日本びいきに見たくなるんでしょう。

驚いたのが「もし日本がヨーロッパにあったなら」として紹介されているところ。
なんと日本の面積は第７位になる。上位２カ国はロシアとウクライナだから、日本人が普通にイメージするヨーロッパ（西欧、北欧）と比較すると、フランス、スペイン、スウェーデン、ノルウェーに次いて５番目の広さ。

ちなみに、国の大小としてこの本で紹介されている他の項目での日本のランキングは以下のとおり。
経済力：２位
軍事費：５位
人口：１０位

では、そのほかにこの本で紹介されているビックリ項目、ナットク項目をいくつかあげましょう。

ジニ係数でみる平等ランキング：
日本は２位　（１位はデンマーク、３位はスウェーデンとベルギー)
・・・[近頃の格差論議っていったい何なのか？]

タクシー運賃の高さ：
日本は３位　（１位スウェーデン、２位フランス)
・・・[最近都内のタクシー料金、また値上げされたなぁ？？]

一軒あたりの平均床面積：
日本は５位　（下から、ではなく上から５番目！！)
・・・[よくわかりません！？　一軒家だけ取った統計か？アメリカと比較して狭いと思っているだけか？ ]

ちなみに４月２６日の記事で、｢日本人は集団主義｣ではない？　というコラムがあった。結論だけ引用すると「日本人は和を乱すことを嫌い近しい人の言葉には同調しやすい、という通説は間違い。米国が、異なる文化を持つ国に投影したイメージを日本人自らが信じた、と考えられる。」とのことだ。
これはとても大事なことで、周りがそう言うからそう思っている、という「勘違い｣は多いように思う。上記はその一つ。先月の『よその国はどうだろう』もそうです。　

『よその国はどうだろう』　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第11号

2008-04-25T09:00:00.000+09:00

おはようございます。グッドジョブクリエーションズの井上です。
本日はメールニュース(第11号)をお届けにあがりました。
まず、新年度最初の配信にあたりお断りですが、部署、役職などご変更の方も多かろうと思います。そのような場合にはお手数ですが、 email@goodjobcreations.co.jp までご連絡いただきますようお願い申し上げます。

さてさて、来週からゴールデンウィーク。連休の計画はお決まりですか。今年入って円高ですから、海外へ行く方も多いでしょう。では事前によその国をちょっと覗いて見ましょうか！？

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よその国はどうだろう？
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先日、新聞のコラムで最近話題の“ねじれ国会”のネタを読んでいたら、「よその国はどうだろう？」というフレーズに続いて、へぇ～と思わせることが書いてあった。それは「世界で議会を持つ国の六割超は一院制」というもの。
日本のような二院制の方がむしろ少数派なのだ。知らなかった・・・
そういう国はねじれ国会が無くていいなぁと思いきやそうでもない。それは行政と議会のねじれ。確か、おとなり韓国と台湾は（どちらも一院制です）前回の選挙（韓国は今月の総選挙、台湾は先月の総統選）まではねじれ状態だったはず。
アメリカ（二院制ですが）は上院下院が民主党、大統領は共和党。ちなみによその国を見ずとも大阪府政はオール野党！！！

というのは前置きで、今回は珍しく人材ネタで「よその国はどうだろう？」を考えてみました。過度期にある人材派遣業界を擁護する刺激的な内容です、あらかじめお断りします。

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人材派遣が格差社会の元凶のように言う論調がありますが、業界人としてハッキリ言わせて貰います。派遣は悪で正社員は善、と言わんばかりの風潮には断固反対です。よその国の人材派遣市場を見てみましょうか？
労働人口に占める派遣の比率で言うと、イギリス、オランダは４％、フランス、アメリカが２％、日本はわずか１％。日本の派遣市場はまだまだ成長余地が高いんですよ。なのに悪者扱いされちゃたまらん！「大手企業○△、派遣社員×千人を正社員へ転換、格差解消へ。」
なんてニュースが出るとショックですね。格差を解消したいなら他の解決法を紹介します！

あくまで私見ですがいわゆる“格差”の本質は二つあって、一つは正社員が年功賃金でありながら、派遣社員は市場賃金であること。（週間ダイヤモンド3月8日号より。）もう一つは、正社員は解雇が極めて難しい一方で派遣社員は比較的容易ということだ。

一つ目についてですが、よその国を見れば日本ほど給与の年功序列がはっきりしている国なんて珍しいわけでしょう。（調べたわけではないがたぶん。）年功的な要素が全く不要とは言わないが、もう少し市場原理を織り交ぜてもいいはず。
例えばの話、2007年問題（団塊の世代の一斉退職）が話題になりましたが、定年再雇用のとたんに給料が半減なんておかしいと思いませんか。60歳に到達した瞬間にその人材の価値が半減するわけがない。せめて2割減くらいで・・・などではなく、その逆です、真逆。定年直前までの給料が高すぎたんです。50歳代後半の給料をもっと抑えればよかったのに、定年のとたん半分なんてかわいそうです！？

二つ目ですが、解雇しにくさ、しやすさ、でよその国を見てみましょうか？
まずはアメリカ。アメリカでは正社員も非正社員も比較的簡単に解雇できます。
次にEU諸国。EUでは正社員、非正社員とも簡単には解雇できません。つまりその意味での格差はどちらも小さい。一方日本。正社員はEU並みに解雇しにくく、非正社員はアメリカ並みに解雇しやすい、のだそうだ。（日経新聞3月7日）

アメリカやEUのようにどちらか一方を他方に合わせればこの格差は解消するでしょう。ならばいっそのこと正社員を解雇しやすくしてみては？絶対その方が真剣に働きます。新卒が３年で三割も辞めるご時勢、会社都合で雇用関係を解消できないなんて不公平でしょう。（これこそ労使格差！）

結論：格差は派遣が原因なのではなく実はその逆、正社員優遇が原因。よって「大手○△、管理職を派遣に転換。国際基準で格差解消ウルトラC。」なんてニュースが一面トップを飾るのが望ましい、て言ったら暴論でしょーかっ！！！

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かなり刺激的、というより反社会的(？)なことを書きました、すいません。狭い了見で国内要因だけで議論するのはいかがなものか、というメッセージのつもりです。

ゴールデンウィークは海外へ出て視野をひろ～く持ちましょう、というのが本当の結論ですよ、ではよいお休みを。

『20年後に咲く桜』　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第10号

2008-03-31T10:11:00.002+09:00

皆さん、おはようございます。グッドジョブクリエーションズの井上です。
本日はメールニュース(第10号)をお届けにあがりました。

東京では桜が満開ですね。週末はお花見でしたか？私どもの会社のすぐそば、目黒川も花見の名所ですから昨日一昨日は結構な賑わいでした。翻って今日3月31日は雨の中多く会社が年度末、明日からは新入社員を迎えての新年度ですよね。だから、というわけじゃないですが今回のメールニュースは将来の話。今年一月に10年後の予想をしましたが、今日はなんと20年後について書いてみました。

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20年後に咲く桜
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東京の都心では先週末あたりがソメイヨシノの満開。地球温暖化の影響かどうかは知らないが、最近桜の開花は確かに早い。昔だったらあと一週間先、ちょうど始業式の頃が見ごろだったような気がする。

で、20年後の話をする前にまずは20年以上前の話を二つ。
①　私が中学生だった頃、校長先生が桜満開の始業式で、「光ファイバーというものが近ごろ完成して、これを使えば将来はスゴイことになるぞ！」と言っていたことをはっきり覚えている。校長なんて始業式と終業式以外には見ない存在だったが、風変わりな訓話だけは印象的だ。
えっ、光ファイバー？　いま思うとあっけに取られる。その頃、１９８０年代前半はまだインターネットもない時代。それから20年経って光ファイバーの導入が始まり、今ではパソコンで映画が見られるようになっているが・・・　あの校長、なぜあの時代に光ファイバーのある世界を予想できたのか？

②　ソニーの共同創業者盛田昭夫氏が1986年に記した本『Made in Japan - わが体験的国際戦略 -』を読んでいて感動する場面がいくつかあったが、そのうちの一つ。ソニーの中央研究所を紹介している場面で、「ここでは10年先20年先のテクノロジーを研究している」というくだりに続いて、今の名前で言えば“有機EL”であろうと思われる技術の記述がある。そして、中央研究所ではこの技術の「可能性に熱い目を向けている。」と書いてあるのだ！
えっ、有機EL？　ついこの間テレビとか携帯とかに出てきたばかりのような気がするが・・・　1986年、なんと今から20年以上前にすでに研究が始まっていたのだ！なんとなく感動ですねぇ。

きっと今この瞬間も、どこかでだれかが20年後のテクノロジーを研究しているに違いない。一体どんな研究だろう？それを思うとワクワクする、と書いて今回のメールニュースを終えようとしていたら、昨日の新聞（日経新聞 3月30日サイエンス欄）で「最新技術を駆使した森林復元」っていうのがあった。結論だけ書くと、遺伝子組み換えによって荒れ地や乾燥地でも可能な植林技術が開発されつつあって、うまく行けば約20年先、「2030年ころに最大で百億トンのCO2が吸収できるという。この量は30年ころに全世界で消費される化石燃料で発生するCO2量に匹敵する」のだそうだ。であれば昨今の悪役地球温暖化にも歯止めがかかるのでは、なんて考えるのは楽観的過ぎか？

いやいや、わかりませんよ。一月のメールニュースにも書いたが「科学技術の発展は我々の認識を上回り、予測できる事は実現する。」のだ。植林技術もきっとうまく行くでしょう。

光ファイバーも有機ELにしても、20年前には研究者以外誰も知らなかった。ところが今日ではそれが当たり前。バイオテクノロジーがそうならない理由はない。20年後はバイオカーとかバイオハウスとかバイオ飛行機とか・・・そんなものが当たり前になっていて、温暖化なんかは過去の話になっていて、桜の満開も始業式の頃に戻っていて・・・
ではなくて、年中満開の新種ができているでしょうね、きっと。
めでたし、めでたし。

『人間左回りの法則』　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第9号

2008-02-26T08:00:00.000+09:00

梅の花があちこちでほころび始め、春は来ぬ、なんて浮かれていたら先週末は春の嵐、それもまれに見る大嵐でしたね。大丈夫でしたか？とはいえ来週はもう二十四節気の啓蟄。冬の間に硬くなった体を動かす時期ですね。

で、今月は体の不思議に関するお話～。

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人間左回りの法則
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まずは質問。
「あなたの目の前の道が二手に分かれています。どちらかに進んでください。右か左か、あなたはどちらを選びますか？」
答えはおそらく左。なぜか。人は左に行きやすいから！

「なぜか人は左に回る」こんな説が新聞に紹介されていました。以下はそこで取り上げられていたスポーツからの例。（左に回る、とは左手が内側にくるように回ること。）

○　競技：陸上のトラックは左回り。スケートリンクも自転車競技も左回り。
○　ジョギング：ある土曜の夕方、皇居のお堀をジョギングする人の数を数えたら、左回りが139人、右回りはたったの12人。
○　野球：ベースは左回り。
○　もう一つ野球：投げ終わったあと左（一塁側）に傾く投手は多いが右側に傾く投手は見ない。
○　マッサージ師の観察：「人間の体は右にひねりにくく、左にひねりやすい。逆の人に会ったことはありません。」

私たちの体には右側に重い肝臓があり、バランスを取るため左に重心が移る習性がある、という仮説があるそうだ。それはさておき、これを商売に応用する例を紹介します。

○　人の流れの左側に店を置くと消費につながりやすい。
人は左に回りやすい＝左の方が視界に入りやすい。例えばショッピングモールで食事をおえた人の通り道。左側にスイーツの店を置き、多くの人を購買へ誘う。
○　お客さんを右回りに誘導してゆっくり商品を見てもらう。
左回りだと人間にとって自然な動きなのでさっさと歩いて行ってしまうが、右回りだと歩くスピードが落ちるので商品をよく見てもらえる。

ちなみに古くからあるスーパーマーケットなどは、入口から入って左へ回る動線がほとんどらしいです。それが人間の自然な動きだとすれば当然でしょう。では最近の業態であるコンビニはどうか。コンビニなしでは生きられない私の観察ですが、セブンイレブンは入口から左に展開していることが多く、ampmは右に展開していることが多い。店作りのコンセプトに違いがあるのだろうか。
同じく新しい業態といえる家電量販店はどうだろう。ヤマダ電機のエスカレーターは右回り、ビックカメラは左回り（だったと思う）。各階に立ち止まって商品を見て欲しいのか、目的の売場まで迷わず向かって確実に買って欲しいのか。

皆さんも観察してみてはいかが？なんせ春ですからね、コートを捨て街へ出て、あれこれ見て回りましょう。

では最後にもう一つ、私の国際感覚あふれる観察！？

日本やイギリスは左側通行。（ヤマダ電機－セブンイレブンタイプ）左側に目をやりながら寄り道、あれこれ買い物してしまう感じ。
中国やアメリカは右側通行。（ampm－ビックカメラタイプ）国土は広いし競争が熾烈なのでとにかく目的地に真っ先にたどり着こう！そんなイメージでしょうか。

海外出張の際に観察してください。

ではまた来月！

人材のチカラ！

2008-02-06T20:08:00.007+09:00

いつも新聞を何気なく読み流してしまうことが多いのだが、「人材」とか「職」とかいう単語があるとどうしても目がいってしまう。その中でも「おぉーっ！」と感激したのが少し前だが、竹中平蔵教授（前の総務大臣）の「社会が求める人材、必要な4つの力」という慶応大学での講演の要約記事（平成19年11月23日）。ここでその一部を紹介することにします。

竹中教授は『「新しいものを生み出すのは資本ではなく、人間の力である」と考える。そして、この四つの力を身につける教育こそ、未来を切り開く人材の育成につながる。』のだそうだ。その四つの力とは・・・テクノロジー、デザイン、マネジメント、ポリシーである、ってちょっとカタカナ多くてわかりづらいが。

新しいものを生み出すのは資本ではなく、とはこういうこと。かつて国民所得倍増計画で名を知られる池田内閣のブレーンだった下村治氏は、将来を作るのは資本の力だ、と主張したそうだ。実際この理論は当時は正しくて、成長とはどれだけ投資し、資本を蓄積できるかで決まる時代が続いた。1960年前後の日本の高度成長も近年のアジア経済の発展も資本の力で成し遂げられた。

残念なことに経済成長とともに投資比率と資本の生産性が落ち、成長率も下がっていく。これも自明のこと。一般に先進国の成長率より発展途上国のそれの方が大きい。ところが90年代のアメリカはこの理論を覆した。世界で最も成熟しているアメリカ経済の成長力が急速に高まった。それはIT革命（デジタル革命と言っても同じことだと思う）による新しい技術を社会が取り込み、活用できるようになったからだと考えられるのだそうだ。

続いて翌24日の日経新聞の社説でこんなのがあった。「最近の世界経済で目を引くのは、アイルランドやフィンランドなど人口一千万人に満たない元気な小国だ。これらの国はITを軸に独自の産業集積を実現し、世界の中で存在感を獲得した。」えっ、そういう国が目を引いているの？と思うかもしれないが、それは実際にそうで、これらの国の一人当たりGDPを見ると如実に上昇、世界の順位は一桁台で、かつて何の不思議もなく世界トップクラスだった日本はいまや20番台の手前だ。これら北欧の小国はデジタル革命を経て成長力を高めたのだと考えられる。

今起こっているのはデジタル革命なのだそうだ。デジタルと普通に使っていてもどういうことかというと、音声、映像、文字などの情報を数字に置き換える技術のことを言うそうだ。目に見える情報がなんでもデジタル＝数字に置き換わって世界中と交信できる、それがデジタル時代だ。

このデジタル革命が90年代のアメリカで起こって、その革命がいま世界中に伝播している最中なのだろう。図らずも私はその時アメリカに住んでいて、会社でも家でも何でもメールだなぁと驚いたものだが、それが革命のはしりだったのだろうか・・・

北欧のアイルランドは硬貨の発行がほとんど無くなってしまったらしい。なぜかというと、クレジットカードや非接触式ICカード（エディやスイカのようなカード）が社会の隅々まで普及しているから。
なるほど、キーワードはIT、IT、IT･･･　私がよく相談を持ちかけるある会社の社長も、これからはITとアジア、ってよく言ってる。

そういえば最近よく分からない単語が増えてきた。SNSとかセカンドライフとか。まずいな、ついていかないと･･･
これからの時代、成長をリードするのは資本（＝お金）じゃない、人材、つまり自分自身の生産性だ。

『当たる！将来予想』　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第8号

2008-01-29T10:18:00.000+09:00

お正月気分はとっくに抜けきっていることとは思いますが、メールニュースは今年の第一号。皆さま、明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いします。
さて、新年に将来予想はつきもの。そこで今回は私、井上一幸が１０年後を予想しました！

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当たる！将来予想
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１月７日の日経新聞夕刊のコラム。今から遡ること100年強、1901年正月の報知新聞で、100年後の未来としてエアコンやテレビ電話の存在に加えて、「無線電話で海外の友人と話ができる」「列車が東京・神戸間を2時間半で走る」などが予想されていたそうだ。前者は携帯電話、後者は新幹線として正に実現しており、予想の実現率は全体として70％に達している。段落の最後に「科学技術の発展は我々の認識を上回り、予測できる事は実現するということだろう」とある。

で、2008年のスタートにあたって、科学技術じゃないけど私の予想。10年後は、「日本は移民にオープンな国になっている」・・・？？？
って言っても別に驚きませんよね。「そりゃ、そうじゃないの！？」くらいの反応が聞こえてきそう。じゃぁ、「10年後は年間50万人が日本に移民する。」と言ったら少しは意外感があるだろうか。
でもきっと実現しますよ。

週刊エコノミスト１月１５日号の特集「労働開国」にこんな一文がある。「毎年４万人を超える外国人が永住権を取得する国はどこか ―。答えは日本だ。カナダやオーストラリアのように、永住を目的とした外国人を受け入れてはいないから、意外に思う人も多いのではないか。」
確かに入国管理局の統計から“一般永住”の資格取得者の増加数を取ると、
43,136人(2003年)
45,953人(2004年)
36,840人(2005年)
44,673人(2006年)

私は上記に帰化を加えようと思う。スポーツ選手じゃなくても日本に帰化する（日本国籍を取得する）人は多数いて、同じく入管統計から年ごとの帰化許可数を拾うと、
17,633人(2003年)
16,336人(2004年)
15,251人(2005年)
14,108人(2006年)

よって合わせると優に5万を越える人々が毎年日本に移民している、と言えるわけだ。10年後に50万人、現在の10倍だったら有り得ない話じゃないでしょう。

永住するくらいの外国人は単純労働者じゃありませんよ。高級な技術者とかホワイトカラー層です。
負けてられません、今から切磋琢磨しましょうね。

では皆さん、また10年後・・・ではなくてまた来月。お楽しみに

外国人ホワイトカラーの時代

2008-01-15T23:09:00.002+09:00

TIME Asia (英字誌)の昨年12月17日号の表紙を見た人はいるだろうか。日の丸(日本の国旗)の下半分が黄色い星(五紅星旗のイメージ)のついたドアになっていて、そのドアが日の丸の内側に向かって開いている。「日本の扉を開けて中国人が入ってくる。」そんな様子をうまく表現しているのだ。
表紙を飾るタイトルは
「Japan’s Open Door – Japan is letting in ever greater number of immigrants from China – in the process changing forever the character of both nations」。

この特集記事は、単純労働者ではないホワイトカラーとしての中国人を紹介している。私も最近「中国人ホワイトカラー」という単語を使っているので、まさに我が意を得たり、だ。

ホワイトカラーとして外国人が考えられる時代（欧米系の“白人”ではない外国人）はきっとすぐそこなのだと思う。

『人間万事塞翁が馬』　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第7号

2007-12-20T16:34:00.000+09:00

今年もいろいろな本を読みました。普段から車内での移動時間中や就寝前のひと時などにできるだけ本を読むようにしていますが、今年はこれまでに五十数冊。その中から・・・

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『人間万事塞翁が馬』
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『人間万事塞翁が馬』－今年の読書でこの言葉に３度出会いました。
いい事もあれば悪い事もある。あの時はひどい目に遭ったと思ったが、思い返してみるとあのおかげで今がある～そんな意味だと私は理解しています。

春先に話題になった一冊、『リクルートのDNA』。最後から2番目の章に次のような文章があります。（引用）「“人間万事塞翁が馬”というが、人生には、自分ではどうにもならない巡り合わせがある。あれこれ考えたり、じたばたしたりせず悠々としていれば、巡り合わせでまだよい事もある」

なるほど・・・人生良いこともあれば悪いこともある。過去なんて解釈次第でどうにでも変わるもの。悪いと思えることでも前向きに考えましょう。
あの時があるから今がある・・・

何かと慌しい年の瀬ですが、皆さん、あれこれ考えずに悠々としてみませんか。
来年もきっといい事ありますよ。

ではまた新年にお目にかかりましょう。（当社は来週金曜日まで営業しています。）

Merry Christmas & a Happy New Year ☆☆☆
　　　　　　　 from Good Job Creations Japan ○

(Click below to see our card for you.)
http://view.greetings.yahoo.co.jp/greet/view/?839XEIIFK4H3MJ9FD
（注：動画、音声付です。）

声に出しにくい日本語！？

2007-12-02T16:41:00.000+09:00

ここのところの日本語ブームにもかかわらず私はその手の本を一冊も読んでいないので、気楽に反抗心をむき出しにできるのだが、「最近何を言うにしても、ちょっと丁寧過ぎないかなぁ」と密かに思っている。

先日の新聞で「子供がパスモを使って改札を通ると、保護者の携帯にお知らせメールが行く」というサービスの紹介があった。これ自体新しい話ではない。しかしビビッたのはそのメールの画面。「花子さんが～～駅を入場されました」と書いてある・・・！？　子供が「～～されました」なんて言うか、フツー？

もちろんこのサービスの対象は子供に限っているわけじゃない。お年寄りにこそ役に立つのは百も承知。それにしても「～～を通過しました。」とか「～～に入場しました。」でいいんじゃないの？

それと、もう一つ。
私が余り多用したくないのは「させていだだく」という日本語。卑屈になり過ぎてるんじゃないかと思うから。その上発音しにくいし。
当社に営業に来てくれる新米社会人が「是非とも～～させていただきたいのですが・・・」って何度も繰り返すと、逆にこっちの態度が大きくなりそうで嫌になる。

カタカナが多いのにも閉口する。「弊社はオンリーワンのテクノロジーでクライアントのネットセキュリティーソルーションをサポートさせていただいております・・・！？」なんて言われたら、たとえ興味あっても即座にお断りサセテイタダキマス。以上っ！

三人で「根回し」　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第6号

2007-11-29T16:21:00.000+09:00

急に冷え込んできて、一人暮らしの私も遅ればせながら冬支度に追われています。これからは太陽＝Sun が恋しい季節。で～「３」にちなんだお話・・・かなり無理ありますけど。

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「三人」の圧力と根回し
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３という数字は、親しみがあり安定感があり、特別感もあるなかなか不思議な存在だ。
- 日本人はもともと七五三が好きらしいが、３はそのうちの一つ。
- 我々の生きている世界は３次元空間であって、１（直線）や２（平面）だとなんか安定しないが、３次元になるとしっくりくる。
- 言葉には一人称、二人称、三人称とあってそのあとはない。三人称まであれば全て語れる。
- 背番号３といえば長嶋茂雄の代名詞みたいなもので他には有り得ない。
- 燦燦・・・といえば「輝く太陽」であってなんだが気持ちがいい。
- その太陽は英語でサン。ちなみに息子もサン。ただの語呂合わせ。
- 日本語では名前のあとは「さん」。外国人でも日本人の名前を呼ぶときは「さん」を付けてくれるから嬉しい。
- 「三人寄れば文殊の知恵」といって、一人二人では心許無くても、三人集まれば何とかなる。

なんでこんなことを書いているかというと、先日の新聞記事（１１月２８日）によると、「同調」という人間行動は３人から始まるそうなのだ。これもまた不思議。
「同調」とは次のようなこと。大勢でラーメン屋に行ったとする。自分以外の１０人がみな醤油ラーメンを注文すると、本当は塩ラーメンが欲しいのに、自分もついつい醤油を注文してしまう・・・

皆がそうするから自分もそうする、その「皆」は何人かというと、「三人」。
自分の前の二人が同一意見でも自分は反対意見を唱えることができる。ところが三人だと反対しにくい。
これを現実の仕事の場面で考えると、『ある人に何かを同調させるためには、他の三人の意見を事前に揃えておけばよい。』

なるほど、根回しとはこういうことか！器用な方法ですね。

本当はどうなの？② －格差社会！

2007-11-26T17:25:00.000+09:00

手短かに済ませますが、もう一つ最近の話題で聞いていて不愉快なのは「格差社会。」（かく言うわたし、大学（あまり通ってませんが･･･）では経済専攻で、人より少しはわかっているつもり。）

格差の是正とか小泉改革の負の遺産とか、わかったようなモノの言い方するけれど、諸外国を広く見渡せば日本社会の“格差”なんて微々たるもので、日本がきわめて平和で平等な社会であることに異論はないはずだ。たとえその格差が広がっているにしても、広がり方だって大したことはない（と私は思っている。）

欧米の競争社会を取り上げて横並びが悪いと言ってみたり、だから改革が必要だ！なんて言ってる割には格差はダメだと言ってみたり･･･　「本当はどうなの？」と思わせてくれるのはありがたいが、要は社会のせい、他人のせいにして分かったような気になっているだけだと思う。

時代から取り残されそうな人はそれを他人のせいにして、保護を受けることを正当化しようとする。自分の不都合を他人のせいにするのは楽なものだ。でもそれではその人は絶対に進歩しない。

かつて福沢諭吉は「国を支えて国に頼らず」と言ったそうだ。社会貢献の気持ちは常に持っていたいが、国の政策や税金を当てにしてもいい事なんてありはしない。

本当はどうなの？①　－　地球温暖化で寒い冬！

2007-11-26T17:20:00.001+09:00

今年の夏はとてつもなく暑くて、地球温暖化という単語が実感として感じられたけど、今度は一転して寒い冬になるらしい。実際先週は結構寒かったし「11月としては観測史上最大の積雪」を観測した地点もある。2年前の冬も12月は強烈に寒くてあちこちで大雪の記録が打ち立てられた。これで本当に温暖化？って言いたくなるのは多分私一人だろうが、実は私、温暖化、温暖化と言ってわかったような気になっている世間の風潮を快く思っていない人間です。

温暖化が進行しているのは間違いのない事実だし、環境対策はむしろ日本が強みを発揮できる分野の一つとして大いに応援するのだが、ここのところの“異常気象”と温暖化を混同してわかったように語る人々には違和感を覚える。（かくいう私こそ、高校のころ“気象”に凝ってた時期があったので、人より少しはわかっているつもり。）

温暖化と言うのは10年とか20年の長いスパンで見たときに平均気温がコンマ何度上がっているというレベルの話で、氷河が減少しているとか台風が巨大化している、というのならわかるが、単に冬が暖かい、あるいは夏が暑いからといって温暖化だ、というのは的外れだ。例えば東京など都市部で冬の気温が高いのは、都市化現象＝ヒートアイランド現象によるもので地球温暖化とは関係ない。さらに、猛暑や大雪など最近の“異常気象”はエルニーニョ現象やラニャーナ現象が原因で、これらが地球温暖化と関連あるかどうかはわかっていない。（8月9日日経新聞による。）異常気象＝地球温暖化とは言い切れないのだ。

そもそもエルニーニョ現象だって今に始まったことじゃないかもしれない。その存在は観測衛星が海面の温度分布をとらえて初めて知り得たものだ。もしかしたら五十年前にも百年前にも、千年の昔でも存在した現象かもしれないじゃないか。ただつい最近までそれを観測できなかっただけだ。（望遠鏡の進化とともに宇宙への理解が深まったようなもの！？）

かつて私が学生の頃、教授がとぼけて言っていたのを思い出す。「自分が学校に通ってた頃は、50年後には地球は氷河期に入るって本気で心配したものだ。それが今じゃ温暖化一色。本当はどうなのかよくわからん。」
そう、「本当はどうなの？」と疑問を持たないと周囲に流されてしまう。

決まり文句を並べて分かったような気になるのは心地よいものだ。でもそこで思考が停止してしまうと本物を知ることなく終わってしまう。
常に“本当？”を考えられる器用な人間でありたいものだ。

安部晋三の『男子の本懐』　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第5号

2007-10-29T22:16:00.001+09:00

もう１ヵ月半くらい前になりますが安部総理が、はっ？？？という感じで辞任しましたね。今は昔・・・と言えるくらいだいぶ古い話のような気がしますけど。あまりこの場で政治ネタを書くつもりはなかったのですが、ちょうどその時に書きなぐったメモがありますので、記しておくことにしました。

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安部晋三の『男子の本懐』
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安部総理（当時）が辞任するというニュースを昼過ぎのインターネット上で目にしたとき、あっけないというか、たわいないというか、しょーもないというか・・・、そんなものかぁ～、と気が抜けたようだった。

「体調が思わしくなく…」などという弁解を聞きながら思い出したのが、城山三郎の『男子の本懐』。ご存知の方も多いでしょう。安部晋三をこの本と重ねて白けてしまったのは私だけでしょうか。
かの宰相濱口雄幸（第27代内閣総理大臣 1929～1931年）は、東京駅で銃弾に倒れたから亡くなったのではない。癒えない深い傷を抱えてでも国会に通い、最後の力を国会答弁に振り絞って余命を使い果たしてしまったのだ。自ら強く信じる緊縮財政と軍縮を野党陣営に説いて回るために。この本を読んだのは中学校のころだと記憶しているが確かそんなことが書いてあったと思う。
一方、自称「闘う政治家」安部晋三前総理は、国会の開会と同時にお辞めになった。そんなのありかよぉ～～って思いました、ほんとに。

だいたい私は、大臣がコロコロ簡単に辞めるのが我慢ならない。暴論なのはわかっているが、事務所経費をどうしたとか、発言がふさわしくないとか、その程度のことで辞められてたまるか。数ヶ月や一年足らずで一体何の仕事ができるというのか。大臣の椅子がそんなに軽くていいはずなかろうに。

自慢じゃないが私はこの会社の社長はいつ何時どんな失敗があろうとも絶対にやめない。それくらいの覚悟は社長の最低限の資格として持っているつもりだ。（成功して辞めることはありますよ。まだ先ですけど(笑)。）
そうこうしているうちに総理大臣までもがあっさりと辞めてしまった。政治の世界、人には言えぬ「真相」なるものが裏にいくらでもあろうことは想像に難くないが、それにしてもなんと格好の悪いことか。
彼が“昭和の妖怪”岸信介の血を引くというのなら、それこそ倒れようが妖怪になろうが、とことん闘い抜いて欲しかった。

外国人採用に関する誤解と無理解　③

2007-10-05T12:35:00.000+09:00

“外国人”に対する我々の誤解と無理解”についての最終回ですが、あと2つの点を述べたいと思います。

④　夜は繁華街で別の仕事してるんじゃないの？
答え：「断言はできませんが、していないでしょう。」

これも②に類似した疑問です。学生時代にいわゆるホステスなどのアルバイトの経験があったとしても、就業したら辞めているでしょう。そういう時給の高いアルバイトは、まさにお金のため（学費のため）にやっているのであって、就職後もさらにお金を蓄えるためアルバイトを続けるとは考えられません。

多くの企業は、契約や規則で兼業を禁止していることでしょう。ましてや外国人の場合は、ビザ取得の際に認められた仕事以外就いてはいけないことになっています。外国人は入管の規則に敏感です。兼業などをして運悪く見つかってしまったら本も子もないですから、そうする方はまずいないでしょう。

ちなみに「夜は銀座で仕事があるから、昼間はハケンで５時あがり」という日本人がいることを我々は知っています。出身国は関係なく、そういう方々と職場を共にすることが望ましくない場合は採用の際に気をつけるべきだと思います。

⑤　ビザはおりるのか？手続きは大変なんじゃないのか？
答え：就労ビザ申請者のうち約90％がビザを取得しています。手続きは難しくありません。

入国管理局のホームページによれば、最も新しいデータのある平成17年で、留学生の就労ビザ申請数は6,788、許可数が5,878、許可率86.6％です。私の実感では今年（平成19年）は許可率はもっと高くなるだろうと思います。

一方、不許可になった理由はなかなかわかりませんが、事務的な表現で言うと「大学での専門性を発揮できる職場でない」からと言えます。たとえば医学部の卒業生を製造装置メーカーが営業職で採用、といってもビザは出ないでしょう。

手続きですが、登記簿、決算書類、雇用契約書を用意する必要があります。これはどの企業でもある書類ですから特別なことではないと思います。さらに「雇用理由書」なる申請書を添えてあげると丁寧です。そういった書類を持参し申請するのは留学生本人です。会社ではありません。

欧米一流、日本は二流、チンギス・ハンは超一流　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第4号

2007-09-28T19:15:00.000+09:00

ようやく涼しくなって夜もよく寝られるようになりましたね。では、朝のすっきりした頭にちょっと難しい話。

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欧米一流、日本は二流、チンギス・ハンは超一流
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井上靖の『蒼き狼』を十数年ぶりに読み返していたところに、9月9日の日経文化欄がふと目に留まりました。８月まで紙上連載を続けていた堺屋太一のチンギス・ハンに関するお話『名君の許に賢臣あり。』

チンギス・ハンが世界史上類を見ない大帝国を築き上げたのは、彼ただ一人の力ではなくユーラシア各地から集まった家臣たちの才覚によるところが大きい、とのこと。様々な人種・様々な人物が、いろいろな分野で大活躍したのだそうだ。さらにそれは現在の企業組織にも応用して考えることができるそうで、少々長くなりますが主要部分を引用すると・・・

『チンギス・ハンが遭遇した何千人かの中に大天才が何人もいたのではなく、いつどこにでもいる人間集団の中から、近代を開く人材が見出され、大任を委され提案を受け入れられたことで「天才的業績」を残したのであろう。名君は賢臣を創るのである。・・・社会の主流勢力の発想と受入れ体制によって、個性的な人材が発掘されることもあれば、埋め込まれることもあるのだ。時代的にそうであれば、集団的にも同じだろう。ある組織、ある企業には優れた人材が多く、他のそれには乏しいというのは、偶然、入社人員がそんな構成になっているのではない。前者の組織には有能有才の士を掘り起こす気風があり、後者にはそれを埋めつぶす気分ができているのだ。』

う～ん、唸らされる文章ですね。これを読んで思い出したのが、来日する中国人のレベルについて日本人が語るときの決まり文句・・・

「一流の人材は欧米に行くでしょ。日本に来るってことは向こうに行けなかった人たちが“しょうがない”って気分で来るわけだから、いい人いるわけないよね。」という嘆き節とか、「優秀な人材は欧米企業に行くに決まってるよ、日本企業は魅力ないから…」という自虐節。

その真偽はさておくとして、いい人材は日本に来ない、いい人材は日本企業に応募しない、と言ってあきらめてしまうのは早急に過ぎはしないか？？

例えば・・・およそ日本の中小企業という中小企業に、ハーバードとかスタンフォード卒なんていう若者が応募して来たら驚いちゃうのと同じで、語弊と叱責を恐れずに言いますが、中小企業にはそれ相応の人材しか応募して来ません。とはいっても中小企業こそ気を吐いて立派にやっているわけだし、その集積として“中小企業が日本を支えている”ことに多くの中小企業家は誇りを持っていると思います。

一方で、世界秩序というのは基本的には欧米社会が作った枠組みの中にあるわけだから、一流の人間が欧米に向かい、その次が日本というのは当然の成り行きだとも思う。それを嘆いてもしょうがない。

ちなみに、私の個人的な観察では、日本にいる中国人の中には一流（決して学歴という意味ではなく）も大勢いますしやっぱり二流の人もいると思います。でもそういうことはあまり重要ではなくて、「場を与えられればフツーの人でも一流になれる！」と強く言いたい。

チンギス・ハンは人材活用に関して超一流で、それがモンゴル帝国を可能たらしめたということ。つまり普通の人間のうち「才能を開花させる環境を与えられた人が有能になる」のであって、はじめから「有能な人材がそこにいる」わけではないのでしょう。

アメリカ行きをあきらめて日本に来た、という中国人がいることは否定しないけれども、日本に来たいから日本に来た、日本企業で働きたいから御社に応募した、という人も大勢いるわけで、そういう外国人は大活躍する可能性があると考えてみてはどうでしょうか？というのが今月のお話です。

仕事の宣伝みたいになりました、すいません。

真夏の夜の夢　　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第3号

2007-08-28T08:03:00.000+09:00

それにしても暑い、暑い！暑い！！これでは“真夏の夜の夢”もおちおち見られたもんじゃありませんね。そこで今回は夢の代わりに、“遠い夏の思い出”を少し集めてみました。テーマは、「月日のたつのは早いもの。｣　ではどうぞ。

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　真夏の夜の夢 ― 光陰矢の如し
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①　1981年　兵庫
私は今までの人生でたった一度だけ甲子園球場に足を運んだことがある。1981年夏の甲子園。準々決勝。現横浜ベイスターズの工藤公康投手が完封勝ちした試合。彼はその試合でホームランも打ったはずだ。甲子園がとにかく暑かったことと黒板にチョークで書いたようなスコアボードをはっきり覚えている。
最近新聞のコラムでその工藤のインタビュー記事があった。今年44歳でなお現役続行とはただただ敬服の一言に尽きるのだが、26年前の夏の甲子園も今年の横浜での活躍も全くの同一人物。まるで昨日今日の出来事、時間が止まっているかのように。

②　1970年　大阪
アジアで最初の万博（万国博覧会）は1940年(昭和15年)東京での開催が決まり準備も着々と進んでいた。しかし1938年7月に戦争のため延期（のちに中止）が決定される。それはそうとして、2ヶ月ほど前の新聞のコラムを読んで始めて知ったのだが、その時発売された前売り入場券が30年後の大阪万博で有効な入場券として扱われたのだそうだ。しかしもっと驚いたのは、実際に千何百枚かが使われたということである。きっと30年なんてそんな長い歳月じゃないのだ。
30年の月日を越えてよみがえった入場券　――　1970年の夏休み、それを手にして大阪万博に出向いた人は一体どんな想いだったろうか。昭和15年当時前売り入場券を手に夢を見ていた子供が、30年を経て自らの子供とともに大阪に向かったことだろう。昭和15年には万博準備委員かなにかで東奔西走していた方が、ようやく夢がかなったと喜々として昭和45年の万博のゲートをくぐったことだろう。30年前に想いを馳せながら。

③　1936年　愛知
3年ほど前まで毎年必ず、と言っても5年続けたくらい、釜山に遊びに行っていた。別に彼女がいたからじゃありません。おばあちゃんがいたから。それも実の祖母でもなく私が勝手に「おばあちゃん」と呼んでいただけ。一人で小さなおみやげ屋を経営していて、ふらふらと入っていった私に妙にやさしく接してくれた。昭和20年まで名古屋の女学校に通っていたというからもう80歳にはなるだろう。張という名だが日本では伊東というのだ、と教えてくれた。
そのおばあちゃんが、会うたびに必ず語りだす話があった。毎年夏になると列車に乗って海へ遊びに行ったそうなのだが、その線路脇で近所の人がそれこそ総出で「伊東さんちのお譲ちゃーん！！」と言って手を振ってくれるんだと。そして話の終わりに目を細めて必ずこう言う。「あの人らは今どこにいるんじゃろか。もうみんな死んでしまったかのぉ。」

70年も昔のはずだが、彼女にとってはまるで昨日のことのようにありありと浮かぶ光景なのだろう。70年という月日も人の一生も、あっという間の短い時間なんだなぁ、とつくづく思えてくる。なんせ自分自身振り返ってみると20年や30年前の記憶なんて手が届きそうなくらいすぐそこにあるから。

いくら｢遅咲きの人生｣とはいえ、悠長に構えていたら短い人生すぐに終わってしまうなぁ～というのが、今年の夏の夜の夢でした・・・ちょっと長くなりましたが。

私が今考えている事

2007-08-22T23:05:00.000+09:00

先日、ライターの中島恵さんに私の仕事についてインタビューを受けて、あらためて自分がどうしてここにいるのか、これからどうしたいのかを深く感じ取りました。人から聞かれて言葉にすると自分の頭の中がはっきりする、ということってありますよね。
そこで、そのはっきりした内容を書きとめておくことにしました。

この仕事を始めたきっかけ：

アメリカで留学したり、働いたり、香港政府で香港人（中国人）と接していると、日本への誤解に満ちていること気がつく。＜アメリカの大学の異文化理解という授業で、日本では妻は夫から3歩下がって歩く、とか、日本は物価が高いので、実質的な生活水準はきわめて低い、などと“教わりました。”香港人からは、日本の男性は仕事の効率が悪いから残業ばかりしているくせにさらに飲みに行くので、家庭をまったく顧みない、んだよね？と聞かれました。＞

とある本で、日本の良さは長く住まないと理解できない、最低5年は必要、と書いてあって同感した。（奥ゆかしさ、謙遜、思いやり、気づかい、などの価値観のこと）

ならば、外国人が日本で仕事を持ち、日本に住みつけば、日本のよさを理解してもらえる機会が増えるだろう、と考えた。

たまたま仲良くしていた香港企業の社長に申し出て、東京のグッドジョブクリエーションズを自分でやる事にした。

実際にこの仕事をしてみると：

日本の良い面を素直に感じ取っている中国人が結構いる事に気がついた。新鮮な驚きだった。＜当ブログ『好感度No1の国、日本』参照。＞
そういう人にこそ、日本での活躍の場を与えたい、と思った。

この仕事でやりたいこと：

日本の社会や企業風土は独特です。日本人は、主張し過ぎずむしろ謙遜の気持ちで、相手を傷つけないやり方でコミュニケーションをとりますよね。それを感じ取る感性があるかどうかをポイントにして、まずは求職者の人物を見極めたい。
そういった日本のやり方が良いと感じることの出来る人、それに馴染める人、それが好きになれる人、そういう感性のある人を企業に紹介したい。
企業への人材紹介である以上、スキルや給料がマッチするかどうかは当然大事。でも外国人を見る場合は、日本社会という土俵に上がれるかどうか、感性のポイントから人物を選ぶことが先決だと感じている。
つまり合うか合わないか、相性の問題。＜日本人でも、海外に憧れて出て行ったもののドライな人間関係に失望した人はいるでしょう。逆にそれが良くて住み着いている人もいるでしょう。＞
よく外国人の紹介というと、敬語講座とかマナー講座とかを “売り” にすることがあるが、それは本質的なものではないと思う。教えても出来ない人は出来ません。逆に、上記のような人なら当然のようにして身につけています。

将来は：

「井上さんの紹介する人なら間違いない。」「グッドジョブクリエーションズの人材なら安心だ。」と言われたい。

以上です。

この気持ちが将来も変わらないことを祈りつつ。（平成19年8月22日)

外国人採用に関する誤解と無理解　②

2007-08-20T20:28:00.000+09:00

さて、前回に続いていわゆる“外国人”に対する我々の誤解と無理解について私の思うことを続けます。

①では、「留学生は卒業したら国に帰るんだろう」という誤解でした。
引き続き－－

②　不法滞在も結構いるんじゃないの？
答え：いないとは言いません。でも彼らは表の世界にはあまり出てきません。

この疑問を受けることは①にくらべるとだいぶ少ないですが、疑っている人には何を言っても無駄、という類の疑問です。「御社で紹介する外国人のパスポートが本物かどうか証明できますか？」なんて言われても困ります！不法滞在の外国人が私たちのところへ職業紹介に訪れるとは思いませんし、ましては企業の面接に出向くなんて考えられません。意図的かそうでないかは別にして、不法滞在者になってしまったらひっそりと生きていくしかないと思います。

なお、「不法滞在」という単語から多くの方が抱くイメージは…　密入国、でしょうか？貨物船に紛れ込んで夜陰に乗じて上陸…なんて報道もありますから。
でもこれには注意が必要です。「不法残留」と「密入国」は大違いです。入国管理局のホームページでは「不法残留」という言葉が使われています。不法残留とはビザの期限が切れているのに出国の記録がない人です。彼らはパスポートは持ってますし外国人登録証もあります。ただ“期限切れ”なんです。（彼らを弁護する意図は毛頭ありませんが。）普通は「不法滞在」というと「不法残留」を指すことが多いと思います。ちなみに海外で「不法残留」となっている日本人も多数います。

ところが密入国となると悪どさが別格です。彼らは日本入国当初から確信犯です。パスポートは無いかニセモノ。行き先は確実に夜の世界。犯罪の舞台に顔を出している可能性も高いかもしれません。

どうでしょうか。少なからぬ人々が不法残留と密入国とを混同しているのではないでしょうか。少なくとも、コンビニのレジやレストランで見かける外国人留学生は、密入国ではありませんのでご安心を！

③　日本語ができなければ商売にならないだろう。
答え：最初は誰でも苦労します。

私の見る限り、四年制大学を卒業する留学生の多く（だいたい８割くらい）は社内コミュニケーションには困らないだけの日本語力を持っています。理系で技術職に就くのであればそれで問題ないでしょう。ただ文系の卒業生ですぐに営業ができるか、となるとちょっと別。もちろん日本人の新卒と同じく最初は研修を受けさせてあげたいですが、それでもお客様の前で話ができるだけの日本語力を持っている学生は４割くらい、といった見当でしょうか。

ちなみに、本当に日本語がうまくて、電話だったら外国人だとわからない～、というレベルの学生もいます。これには本当に驚かされます。

なお、たいていの留学生は日本語能力試験の1級に合格しています。近年では1級でなければ大学に入学できなくなっているようです。ただ、この試験で測る日本語能力と仕事で使う日本語とはやや違うようです。私たちのTOEFL や TOEIC と同じで、いくら点数がよくても使い物にならない、という現象ですね。
一方、JETROが実施しているＢＪＴビジネス日本語能力テストは、「しごとのにほんご」とのサブタイトル通り仕事現場を意識したテストになっていてお薦めです。このテストでＪ１以上であれば（最上級はＪ１+ ）、営業に使える日本語をマスターしている、と考えていいでしょう。

30年越しにかなう夢

2007-08-14T10:56:00.000+09:00

確か先月だったが、新聞のコラムを読んでてびっくりした。
東京オリンピックが1940年に開催されるはずだったのは知っていたが、実は同じ時に万博も計画されていて着々と準備が進められていたのだ。晴海や月島という埋立地はそのために造成されたらしい。実際は戦争のために延期されてしてしまう(その後中止）のだがそれはそうとして、その時発売された前売り入場券が30年後の大阪万博で有効な入場券として扱われ、実際に千何百枚かが使われたというのである。さらに2005年の愛知万博でも昭和15年の万博入場券は受け付けられた（実際に使用があったかどうかは不明。)

30年の月日を越えてよみがえった入場券　――　1970年の夏、それを手にして大阪万博に出向いた人は一体どんな想いだったろうか。昭和15年当時前売り入場券を手に夢を見ていた子供が、30年を経て自らの子供とともに大阪に向かったことがあるに違いない。昭和15年には万博準備で東奔西走していた役員が、ようやく夢がかなったと喜々として昭和45年の万博のゲートをくぐったことだろう。30年前に想いを馳せながら。

光陰矢のごとし

2007-08-10T12:36:00.000+09:00

7月の日経新聞は、朝刊を手に取ると真っ先にひっくり返して最終面の「私の履歴書｣に目が行った。そう、長島茂雄の物語である。実は私自身は長島の現役時代を知らない。だから私にとってのヒーローといえば王貞治だ。でも長島がどれだけ偉大なプレーヤーだったかは知っているつもりで、だからこそ朝一番で必ず読んだ。

その中で第2回目にこんな話が出てくる。長島茂雄の母ちよが、ビー玉を芯にして野球ボールを作るシーンである。
「ビー玉に真綿を巻いたが、柔らかすぎた。次に帯締めの細いひもをグルグル巻いた。これは硬くていい感じだった。ところがなかなか針が通らず、お袋が親指や人差し指を針で刺し、バーッと血が噴出す。それを私がふいてあげた。いまだにあの光景がよみがえる。」「指から血を流しながらボールを作ってくれたお袋の姿は何年たっても忘れない。」
戦後間もなくのころだからもう60年も昔の話だ。それでも長島にとってははっきりと思い出される光景なのだろう。

3年ほど前まで毎年必ず、と言っても5年続けたくらい、釜山に遊びに行っていた。別に彼女がいたからじゃありません。おばあちゃんがいたから。実の祖母でもなく私が勝手に「おばあちゃん」と呼んでいたのだが、一人で小さなおみやげ屋を経営していて、ふらふらと入っていった私に妙にやさしく接してくれた。（たくさん買わされましたけど！）昭和20年まで名古屋の女学校に通っていたというからもう80歳は超えているだろう。張という名だが日本では伊東というのだ、と教えてくれた。
そのおばあちゃんが、会うと必ず語る話がある。毎年夏になると、列車に乗って海へ遊びに行ったんだそうだ。その線路脇で近所の人が総出で「伊東さんちのお譲ちゃーん！！」と言って手を振ってくれたんだと。そして話の最後に目を細めて必ずこう言う。「あの人らは今どこにいるんじゃろか。もうみんな死んでしまったかのぉ。」
きっと70年以上も前のことのはずだが、彼女にとっては大した昔じゃないのだろう。

時の経つのなんて早いものだ。自分の記憶はどんなに頑張ってもせいぜい35年前までだが、それでもはっきりと思い浮かぶシーンはいくつかある。きっと自分が60歳になっても70歳になっても、55年前の記憶、65年前の記憶として同じようにはっきりと浮かぶのだろう。

8月は戦争の話題が豊富で、正直「毎年毎年おなじだよな～｣なんて感じなくもないのだが、終戦からたったの62年、日中戦争から数えてもまだ70年。
少なくともその時代を生きた人々からすれば、ほんのすぐそこの手が届くような記憶に違いない。

『遅咲きという人生』　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ第2号

2007-07-18T09:00:00.000+09:00

週末は台風と共にすごすことになりましたが、その後も蒸し暑さは相変わらずですね。私は一年でこの時期が一番苦手ですが、そうも言ってられません。梅雨はまだもうしばらく続くようですから。

ではさっそく、『アジア人財事典』第2号をお届けします。

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『遅咲きという人生』
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今月初め東京白山にある東洋大学に留学生向けイベントの案内に行ったおり、ふと『キャリア形成のための学校案内』なる冊子に目が留まりました。表紙に「知徳健全」とある。なかなかいい言葉じゃないか、フムフム・・・そう思いながら先方の方が現れるまでパラパラと冊子をめくっていた･･･そして数秒後、ビックリ仰天！

とてつもない著名人たちがこの大学での講演者に名を連ねているのだ。

東洋大学では「キャリア形成を考えるための特別講演会」を実施しているそうなのだが、その講演者が並みではない。数人だけ挙げてみると、一昨年が福井俊彦(日銀総裁)、櫻井よしこ(ジャーナリスト)、奥田碩(トヨタ会長)など。昨年が西室泰三(東証社長、東芝元社長)、内館牧子(脚本家)、川淵三郎(日本サッカー協会キャプテン)等々ときている。
えーっ、百万単位の札束を積んだってそう簡単に話が聞けるような人じゃありませんよ～(たぶん)。そんな著名人が一体なぜ～？？

なんでも大学総長で元財務大臣の塩川正十郎先生のご尽力であるらしい。さすがです。
と、それはさておき～～
資料にはその方々が“自己の生きざまや仕事への信念、人生の哲学”について語ったという講演内容が簡単に紹介されていて、ものの十行にも満たないその要約を読んだだけで私のごときは感極まってしまいました。(決して大げさに言っているのではありません。）

それぞれについてはまた別の機会に譲るとして、ここでは内館牧子さんの『「遅咲き」という人生』という講演の要約を一部引用させていただきます。

「脚本家としてデビューしたのは40歳を過ぎてから･･･「自分は遅く咲くんだ」と言い聞かせて踏ん張りました。上手く行かなかったときにどう頑張りどう立ち上がるかが、人生を切り拓くための大きなポイントです。ドラマ『毛利元就』を手がけたのも、「人生50年」の戦国時代に59歳で奮起した遅咲きの武将、元就に魅力を感じたから･･･いつの時代も最後は真面目さが運を掴み、勝負に勝ちます・・・」

たったこれだけですけど私は涙が出そうでした。「自分はまだまだ、でも必ずこれから花が咲く、大器晩成って言うじゃないか・・・。」私は昔から自分にそう言い聞かせてきたからです。

で、ここで話が飛びますが、だいぶ前の新聞コラム（6/15 日経新聞春秋）に、最近スポーツ界で活躍している若い選手には3人兄弟が多い、とあったんですね。

話題豊富な女子ゴルフでいくと宮里藍に横峯さくらは誰もが知ること。さらには大山志保、上田桃子(先週も勝ちましたね)に韓国の全美貞。男子ゴルフからは「はにかみ王子」こと石川遼。ボクシングの亀田三兄弟は言うに及ばず。
お笑いタレントの土田晃之は3人の子供の父親だそうだが、どこかのインタビューで言っていたことを思い出した。なんでも「3人いれば１人くらいはまともに育つだろう～」と気が楽になるそうだ。

なるほど、そうなのかもしれない。親はおおらか、子供はのびのび、っていう図式だ。一人っ子は親からのプレッシャーが強いから云々・・・なんて話はよく聞くし。

そんなせいか、私も子供3人希望です。この年になって未だ独身ですけどね。

あきらめてませんよ。（＝積極果敢に募集中！）
人生も会社もあきらめたら終わりでしょ、なんせ私、遅咲きなんです！

外国人採用に関する誤解と無理解　①

2007-07-17T20:00:00.000+09:00

誰もが実感していることと思いますが、ここ数年、街を歩いていると外国語をよく耳にしますし、店舗などで外国人の店員をよく見かけますよね。

実際、コンビニ、居酒屋、ファミリーレストランなどで外国人スタッフと会わない日はないでしょう。そのような場面で私たちが目にする外国人の大半は日本の大学で勉強する留学生です。日々これだけ頻繁に彼らと接しているため、レジでお勘定してもらう際、多少日本語のアクセントがおかしくても気にならない方も多いのではないでしょうか。

このように私たちは普段の“生活現場”で留学生と緊密に接しているのですが、大学卒業後の彼らを「正社員」として雇用するとなると話は別。まだまだ多くの壁が立ちふさがっているようです。
多くの企業が「えっ、外国人？大丈夫なの？？」と二の足を踏んでいらっしゃるように思います。それに対する私の答えは、「えぇ、外国人！大丈夫！！」です。

ここでは、外国人採用に関する我々の「誤解」と「無理解」について3回に分けてお話したいと思います。

①　留学生は卒業したら帰国するのだろう！
答え：留学生は、「日本に残りたい！」と強く願っている。

留学生の採用に少しでも関心を持っていらっしゃる企業の方から、最も多い疑問はこれです。私が接する留学生のうち「卒業したら国に帰る」と言い切る学生は皆無です。全員日本での就職を希望しています。ただ希望してはいても、雇用先が見つからなければ就労ビザを取得できませんから、帰国を余儀なくされる学生も大勢います。

実感としては、就職先が見つからないために帰国する人：半分、大学院への進学：四分の一、そしてみごと就職が残りの四分の一、といったところでしょうか。

日本に残りたい理由は様々ですが、「とりあえず～」という気持ちの定まらない学生から、「日本で経験を積んで母国で活躍する」という者、さらには「ずーっと日本にいたい」という人までいます。私の感覚だと、３：５：２くらいの比率でしょうか。

では次回は、②不法滞在も結構いるんじゃないの？　③日本語できるの？　についてお話します。

日本でキャリアアップを目指す外国人女性へ　(笑い話です)

2007-07-05T19:16:00.000+09:00

日本での就職、転職を考える外国人女性がよく漏らす言葉に「日本では女性のキャリアアップは難しい。どうしたらいいか？」というのがある。

その通り！日本は諸外国に比べたら女性の社会進出は遅れている。これは今すぐにはどうしようもない。先日もある留学生向け講演会でそのような質問が出て、パネリストのうちの一人（日本企業に勤めるシンガポール人）が｢答えようがない｣という名答を披露していた。

ただしそのパネリストが続けたように「うちの会社では女性も登用されている。役員にも女性がいる。能力次第だ。」というのも正しい。以前に比べれば女性の社会進出ははるかに進んでいる。女性が大いに活躍している会社はたくさんある。なんでもかんでも一括りにして「日本では～・・・」という表現の仕方にはなんとなく抵抗を感じてしまう。

男性、女性それぞれに向き、不向きがあるのは当然で、それぞれの業界がそれを反映していいと思う。ごく簡単な例で言えば、肉体労働を伴う工事現場ではどうしても女性は圧倒的に少ないだろうし、繊細な感覚が要求される花屋さんやブティックだったら男性は少ないだろう。ちなみに我が人材業界は他に比べて女性の活躍の場がはるかに多い。女性が活躍できる場所は、日本といえども「選べばある！」そう言いたい。

結論①　日本の企業社会は、他の国々に比べれば男性の力が強いだろう。その中で母国同様のキャリアアップを目指したい女性にもしアドバイスができるとすれば、業界を選びなさい、ということだ。

一方、話がそれるように聞こえるかもしれないが、日本の企業ならぬ日本の家庭はどうだろうか。

中国人女性と話をしていると、10人中10人とも例外なく「日本の男は威張ってるから日本人とは結婚したくない。」と言う。これを聞いた日本人男性は10人中10人例外なく（私も含めて）「えっ、日本人男性って威張っているの？？？」と煙に巻かれた気分になる。
なんで、日本の男は威張っているとの先入観を持つに至ったのかは不明だが、とにかく中国ではそう思われているらしい。

でもね、違うんです。日本の家庭では女性が圧倒的に強いのです。これは男が会社ででかい顔をしていることの裏返しだと思う。家庭を仕切るのは女性です。私の仕事の話でいうと、男性の転職の決断もそう。せっかくいい企業から内定もらったのに「奥さんが賛成してくれなかった･･･」という理由で辞退する男性がこの前いました。（私事で恐縮ですがかつて私も結婚していた時、奥さんから毎月5万円のお小遣いをもらって生活していました。周りの同期みんなそうでした。）

そこで結論②
日本で偉くなりたい外国人女性の皆様、日本人男性と結婚するのも一考です。

三人兄弟がお得！？

2007-07-01T12:00:00.000+09:00

だいぶ前の新聞コラム（6/15 日経新聞春秋）になるが、最近、スポーツで活躍している若い選手には3人兄弟が多い、とあった。

話題の絶えない女子ゴルフでいくと宮里藍、横峯さくらはよく聞く話。さらには大山志保、上田桃子に韓国の全美貞。もちろん男子ゴルフからは「はにかみ王子」こと石川遼。亀田三兄弟は言うに及ばず。
話は飛ぶが、お笑いタレントの土田晃之がどこかのインタビューで、子供が3人いる、と言っていた。なんでも「3人いれば一人くらいはまともに育つだろう～」と気が楽になるそうだ。

なるほど、そうなのかもしれない。親はおおらか、子供はのびのび、っていう図式だ。一人っ子は親からのプレッシャーが強いから云々・・・なんて話はよく聞くし。

そんなせいか、私も子供3人希望です。この年になって未だ独身ですけどね。

あきらめてませんよ。
人生も会社もあきらめたら終わりでしょ！（＝積極果敢に募集中！！）

人類進化「おばあちゃん仮説」　ﾒｰﾙﾆｭｰｽ創刊号

2007-06-26T08:00:00.000+09:00

皆さま、こんにちは！　グッドジョブクリエーションズの井上一幸です。
本日はグッドジョブクリエーションズが贈るメールニュース『アジア人財事典』をお届けにあがりました。創刊号です。

テーマは、ビジネスに関わること、人材にかかわること、仕事一般に関すること。日本でも中国でもその他の話題でも、新聞雑誌や書籍等々を情報源にして発信します。気軽に読んでいただける文体、内容で作ります。どうぞお楽しみください。

では、さっそく――

先日、新聞のサイエンス欄で目に留まったのが、人類進化「おばあちゃん仮説」です。中国は人口で世界最大ですが、きっとおばあちゃんの役割が大きいのでは、とふと思いました。

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（6月17日日経新聞サイエンス欄）
人類繁栄のカギは「おばあちゃん」
進化生物学の世界で「おばあちゃん仮説」が注目されているらしい。人生経験豊富なおばあちゃんが、孫を教育したり食料を与えたりして子孫の繁栄に貢献しているのではないか、という説だ。一般に「哺乳類の寿命は繁殖能力を失う時期とほぼ一致する」らしく、生物としては納得いく話だがヒトは例外。繁殖
能力を失っても生き続け、子育てならぬ「孫育て」をして一族繁栄、というわけだ。

つまり、「おかあさん」は子供を何人か産めるが、子供の世話にかかりきりになると実際にはそうも行かない。ましてや今の時代、女性も働いているからなおさら。ところが「おばあちゃん」が子育てを手伝ってくれると安心して産める。おばあちゃんはご飯を作ったり言葉を教えたり子供の世話をしてくれるからだ。

なんでも約3万年前、女性の寿命が延びだしてから人類の人口は急増を始めたそうだ。現在でもアフリカの狩猟民族では「おばあちゃん」がいると母親は子供の数も多く健康状態もいいとか。フィンランドとカナダの農村でも長生きした女性ほど孫の数が多い。
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そういえば、中国人登録者と面談をしていると、「子供はおばあちゃんに預けてます。」と言われることが結構ある。

「えっ、おばあちゃんって中国にいるんじゃないんですか？」
「そうですよ。」
「じゃあ、お子さんも中国？」
「はい、そうです。」
「じゃあ、日本には旦那さんと二人きりですか？」
「ええ。」
という具合。

かの国があれだけの人口を抱えるようになったのは、おばあちゃんパワーに違いない！
この記事を読んでそう思ったわけです。

では、次回は7月初旬にお届けいたします。（毎月発行です）
どうぞお楽しみに。

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